Fähigkeiten statt Lebenslauf: Warum Skills-based Hiring die Zukunft des Recruitings ist

Als regionale Personalberaterin beobachte ich aufmerksam, wie sich der Arbeitsmarkt verändert – nicht nur durch gesetzliche Vorgaben, sondern auch durch neue Denkweisen im Recruiting. Besonders spannend finde ich den zunehmenden Trend zum „Skills-based Hiring“ – dem kompetenzbasierten Einstellen.  

Bild: KI-generiert mit ChatGPT

Die Idee dahinter: Es zählt nicht mehr, wo jemand gelernt hat – sondern was jemand kann. Eine Entwicklung, die nicht nur gerechter ist, sondern Unternehmen auch hilft, dem Fachkräftemangel strategisch zu begegnen.

Kompetenzen vor Abschlüssen 

Traditionell wurden Bewerber oft nach formalen Kriterien gefiltert: Studienabschluss, Anzahl der Berufsjahre, bekannte Arbeitgeber. Doch das sagt wenig über konkrete Fähigkeiten aus. Skills-based Hiring stellt die Frage: Welche Fähigkeiten braucht der Job wirklich – und wer bringt sie mit? 

Beispiel: Statt „Bachelorabschluss und 3 Jahre Erfahrung“ sucht man künftig z. B. „Erfahrung in Projektsteuerung, Stakeholder-Management und agilen Methoden“. 

Auswahlverfahren verändern sich 

Auch die Bewerbungsprozesse verändern sich: Immer mehr Unternehmen setzen auf praktische Tests, Job-Simulationen oder Skills-Assessments statt klassischer Lebensläufe. So bekommen auch Quereinsteiger, Autodidakten oder Bootcamp-Absolventen faire Chancen.  

Mehr Fairness, mehr Vielfalt 

Besonders erfreulich: Skills-based Hiring fördert auch Diversity & Inclusion. Wer Abschlüsse und Herkunft weniger gewichtet, öffnet den Arbeitsmarkt für Menschen mit untypischen Bildungswegen oder aus unterrepräsentierten Gruppen. Ein echter Gewinn für alle Seiten. 

Skills-based Hiring ist mehr als ein neuer Recruiting-Trend – es ist ein echter Kulturwandel. Ich empfehle Unternehmen, ihre Stellenprofile und Auswahlprozesse jetzt zu überprüfen: Welche Skills sind wirklich entscheidend? Und wie können wir sie fair und objektiv erkennen? 

Die Arbeitswelt von morgen braucht kluge Köpfe – nicht nur schöne Lebensläufe. 

Wie geht ihr in eurem Unternehmen mit dem Thema um? Setzt ihr schon auf Skills statt Titel? 

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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